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在(zài )未来(㊙)的(de )招聘工(gō(🧙)ng )作(🌐)(zuò(😇) )中(😌)如何避免(miǎn )招聘(pìn )到(🚺)(dào )这(🏍)些(🍆)实际(jì )能(néng )力(👁)(lì )有限(🍊)(xiàn )的善于(yú )面试者(🤣)?最(zuì(📵) )佳(🏗)东方(🎡)(fāng )认(🦏)为,忘记简(🆒)历,跳(🚆)出简(jiǎn )历的局限,将能(✝)(néng )获得人(rén )才(🛣)招聘的(⏭)(de )海阔天(⏫)空。在(zài )初(⛩)(chū(🚝) )步(🔦)筛选(🖍)出合(hé )适(🚠)人(rén )才(🐂)后(hòu ),酒(❣)店不妨将(jiāng )面试(shì(📪) )环节设(shè(🧟) )置为实际(⤴)(jì(🏿) )问题[展开全部]
